Regulamin zwolnień grupowych

REGULAMIN ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH

obowiązujący w Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o.

sporządzony w dniu 15.03.2024 r.

§1

Podstawą prawną regulaminu zwolnień grupowych jest art. 3 ust. 5 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Regulamin został sporządzony wobec braku u pracodawcy zakładowych organizacji związkowych, po konsultacji z przedstawicielami pracowników w osobach Anna Kowalska i Jan Nowak.

Regulamin określa zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia.

§2

1. W zakładzie pracy zatrudnionych jest ogółem 150 pracowników należą oni do następujących grup zawodowych:

1) Stolarze - 50

2) Tapicerzy - 30

3) Pracownicy administracyjni - 20

4) Pracownicy produkcji - 50

2. Zwolnienia grupowe pracowników odbędą się w następujących grupach zawodowych:

1) Stolarze - 20

2) Tapicerzy - 10

3) Pracownicy produkcji - 20

3. Zwolnienia grupowe nie dotyczą pracowników:

− w wieku przedemerytalnym będących w okresie ochronnym, o którym mowa w art. 39 Kodeksu pracy,

− w okresie ciąży,

− w okresie urlopu macierzyńskiego,

− członków rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego,

− członków zarządu zakładowej organizacji związkowej,

− członków zakładowej organizacji związkowej, upoważnionych do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

− członków specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej,

− członków specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicieli pracowników w spółce europejskiej,

− członków specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicieli pracowników w spółdzielni europejskiej,

− społecznych inspektorów pracy,

− powołanych do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego,

− członków rady pracowników lub określonych w porozumieniu, o którym mowa w art. 24 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550), przedstawicieli pracowników uprawnionych do uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadzenia z nim konsultacji.

§3

1. Zwolnienia grupowe nastąpią w terminie od 01.05.2024 r. do 31.07.2024 r.

2. Wydanie regulaminu zwolnień grupowych nie zwalnia pracodawcy z obowiązku indywidualnej konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę ze związkami zawodowymi w trybie art. 38 k.p.

3. Doręczenie pracownikom pism zawierających oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umów o pracę nastąpi przed upływem 30.04.2024 r.

4. Pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres wypowiedzenia, w trybie przewidzianym w art. 361 Kodeksu pracy, najwyżej do jednego miesiąca. W takim przypadku pracownikowi za pozostałą część okresu wypowiedzenia przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W przypadku pisemnego wystąpienia pracownika w tej sprawie pracodawca wyrazi zgodę.

§4

1. Pracownicy objęci zwolnieniem grupowym będą dobierani według następujących kryteriów:

• kryteria podstawowe:

- umiejętności i doświadczenie zawodowe,

- kwalifikacje pracownika,

- staż pracy,

- nienaganny dotychczasowy przebieg pracy;

• kryteria pomocnicze:

- sytuacja rodzinna i majątkowa pracownika,

- wymiar obowiązków w zakresie utrzymania rodziny,

- stan zdrowia,

- możliwość znalezienia nowego zatrudnienia albo przejścia na emeryturę bądź rentę, posiadanie innych stałych źródeł utrzymania.

2. O kolejności dokonywania zwolnień będzie decydować komisja redukcyjna powołana przez pracodawcę.

§5

Obowiązują następujące rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych ze zwolnieniem grupowym:

- Pracodawca zapewni pomoc w poszukiwaniu nowego zatrudnienia poprzez organizację warsztatów z doradcą zawodowym.

- Pracodawca wypłaci odprawy zgodne z Kodeksem Pracy.

- Pracodawca wyda świadectwa pracy w terminie 7 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę.

- Pracodawca udostępni pracownikom biuro z komputerem i dostępem do internetu w celu poszukiwania pracy.

- Pracodawca wystawi listy referencyjne na prośbę pracownika.

§6

Pracownicy są uprawnieni do zaznajomienia się z regulaminem. Pracodawca poda treść regulaminu do wiadomości w ten sposób, że wywiesi go na tablicy ogłoszeń w zakładzie pracy oraz udostępni jego treść na firmowym intranecie.

§7

Regulamin może zostać zmieniony w trakcie zwolnień grupowych. Zmiana regulaminu niezwłocznie zostanie podana do wiadomości pracowników w ten sposób, że zostanie ona ogłoszona na tablicy ogłoszeń oraz poprzez wiadomość email do wszystkich pracowników.

§8

Regulamin wchodzi w życie z dniem podania go do wiadomości pracowników. [podpis] Jan Kowalski, Prezes Zarządu